Extended submitting Leaflet AIBPA 14 November 2014, klik di sini!   |   pemgumunan seleksi administratif cpns sudah dapat dilihat pada cpns.batan.go.id atau info lengkap klik di sini!   |   ATOM INDONESIA invites worldwide scientists to send their papers to the 6th annual competition, entitled ATOM INDONESIA BEST PAPER AWARD 2014 (AIBPA 2014), more click here!   |   Seminar Nasional Geologi Nuklir dan Sumber Daya Tambang Tahun 2014, Jakarta 12 November 2014, info lengkap klik di sini Template download!   |   Pertemuan dan Presentasi Ilmiah Fungsional Pengembangan Teknologi Nuklir IX, Jakarta 5 November 2014, info lengkap klik di sini!

I conceive this site has got some very good info for everyone. "He who has not looked on Sorrow will never see Joy." by Kahlil Gibran. こたつ 人気 [url=http://www.magicice.biz/]こたつ 人気[/url]

Website nya alakadarnya, FAQ tidak ada, peunjutk cara belanja tidak ada cara pembayaran hanya dengan transfer . setelah transfer terus diapakan tidak ada peunjutk nya . weleehh kayaknya belum siap nehh mau jualan.. @!#$@%

Saya baru memulai usaha tani. Bagaimana saya bisa memperoleh Varietas padi dari BATAN? Saya berdomisili di Blora dan pertanian didaerah saya kebanyakan tadah hujan.

Ass ijin sy ikut memberikan masukan terkait dg RB di BATAN. Menurut pengetahuan sy RB akan lbh cepat tercapai sasarannya bila ada kesadaran dari semua pihak yg terlibat dlm organisasi yg sdg melakukan proses RB. Kesadaran akan tibul dari masing2 individu terkait bila mrk memiliki pengetahuan yg cukup ttg maksud dan tujuan dan manfaat ada RB. Nah terkait hal tsb maka ada bantuan dana dari bank dunia untuk diberikan kpd Pegawai Republik Indonesia (PNS/non PNS) agar memiliki modal awal shg dpt melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana mestinya. Remunerasi diberikan kpd pegawai batan sebagai modal awal dg sistem dibagi atas dasar hitung kepada, mengapa dlm realisasinya sdh memasukan berbagai kreteria jabatan, ijasah dll. Dari 100% dana bantuan maka menurut rumusnya : 30% untuk simpanan, 12,5% untuk pemerintah, 2,5% hak pihak bank pengelola dana, 2% untuk biaya operasional, 53% untuk diberikan kpd pegawai dg sistem dibagi rata. Maksud agar tiap pegawai pny cukup modal untuk bekerja dg memandang/memperhatikan keadaan/kemampuan pegawai yg paling dibawah.Setlah pegawai dpt bekerja dg baik dan memberikan hasil yg positif ada nya perubahan maka akan diberikan tunjangan kinerja dimana tunjangan ini akan dismpkan setelah ada tambahan remunerasi 2x nilai yg sebelumnya. Mogo dicermati lagi aturan atau petunjuk dari bank dunai.mks

 
E-mail
Komentar